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事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试 综合管理类(A类)考试大纲解读

作者:人力资源和社会保障部人事考试中心  发表日期:2018-3-24   关键词:事业单位公开招聘,公共科目,笔试,考试大纲

事业单位招聘-考试大纲解读

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试 综合管理类(A类)考试大纲解读》编写说明

【 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心 公共基础知识网发布 转载请保留出处】

习近平总书记在党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才的原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。事业单位是各类人才的聚焦地,是实施人才强国战略的重要力量。

目前我国有110多万家事业单位,3100多万名工作人员,分布在全国各行业、各地区、各部门。全国专业技术人员的44%集中在事业单位。如何有效地选拔、培养和使用这些人才,对于建设社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。

公司招聘是事业单位的进人制度,也是事业单位人事制度改革的重要标志。建立健全事业单位公开招聘制度,对于促进高质量就业、遏制用人上的不正之风、维护社会公平正义具有十分重要和深远的影响。从2006年1月1日起,《事业单位公开招聘人员暂行规定》施行,公开招聘工作开始走上制度化、规范化的轨道。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》对公开招聘做出了专门规定,标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。随着全国事业单位公开招聘制度的全面推行和实践探索的不断深入,事业单位公开招聘考试的针对性和科学性问题日益突出,需要探索符合不同行业、专业和岗位特点的招聘考试办法。

2012年,我中心(此处指人力资源和社会保障部人事考试中心)承担了人社部《事业单位公开招聘分类实施研究》课题研究任务。我们围绕事业单位公开招聘分类实施课题的研究需求和目标,深入开展了一系列实地调研和理论研究工作,并在此基础上,组织各方面专家研究提出了事业单位公开招聘考试的岗位分类办法,创设了分类考试评价体系,初步提出了现阶段事业单位公开招聘按综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五类,分类进行公共笔试招聘评价,回答和解决了“怎么考”的问题。同时,按照招聘考试公共笔试的功能要求,相应设置了《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》两个考试科目,分别测查应试人员在相应岗位类别方面的职业发展潜力和综合应用能力。

经过多年的研究论证,我们编制了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试的考试大纲,提出了一套比较完整的框架体系和考试规范,回答和解决了“考什么”的问题。依据考试大纲,我们在人社部事业单位人事管理司的大力支持和指导下,进行了涵盖东中西多个省区市多个批次的分类考试试点,得到了各方面以及广大应试人员的充分肯定。

在事业单位公开招聘分类考试实战中,有许多应试人员反映,他们对这一考试模式还很不熟悉。尽管我中心早在2015年即向应试人员推出《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版)》,并在国家有关部门进行了著作权登记,但由于大纲仅对考试做了基本介绍,远远不能满足应试人员的备考需求。社会上一些培训机构出版了大量关于事业单位公开招聘分类考试的辅导用书,部分图书甚至使用了考试大纲和真题,不仅侵犯了我中心的著作权等权益,而且对大纲和真题的分析有违我们测查应试人员职业发展潜力和综合应用能力的初衷,误导了应试人员。为此,我们认为编写一套《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读》很有必要,目的是帮助广大应试人员深入理解考试大纲,掌握考试大纲的真实内涵,让广大应试人员少走弯路,在考试中充分发挥自己的水平和潜能,从而实现个人的职业理想。

本书有以下三个方面的突出特点:

一是权威性。参与本书编写的人员是各科目考试大纲的设计者,是各类别领域的专家权威。可以说,他们对分类考试的能力框架和试题试卷分析是最精准的,有利于应试人员准确理解考试大纲和各类题型。

二是实用性。在每一类大纲解读的编写中,我们都使用了大量的真题,并对其设计初衷和解答思路进行了必要的说明,以帮助广大应试人员在考试中更好地发挥自己应有的水平和能力。

三是简洁性。每个类别的考试大纲解读力求简洁,能用一句话说清楚的内容绝不说两句话。同时,为了减轻应试人员的购书负担,我们把大纲解读分五类单独出版。

由于专家编写大纲解读时间紧、任务重,书中不足之处恳请广大读者予以指正,以便我们在修订时予以改正。

人力资源和社会保障部人事考试中心

2018年1月

作者:陈荣刚 
微信公众号:gonggongjichu
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QQ:3036033903
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